「来月で辞めます。お世話になりました」

新人スタッフから、この一言を何度耳にされたでしょうか。
やっと現場に慣れてきた矢先の別れ。

──ああ、また一から教え直しか。
そう感じられたことは、ないでしょうか。

清掃の手順、洗剤の使い分け、お客様への挨拶、安全ルール。
紙のマニュアルを渡しても、読まれないまま忘れられる。
口で説明しても、一度で覚えてもらうのは難しい。
そして覚える前に、辞めていく。

──なぜ、こんなに難しいんだろう。

ある時、気づきました。

知人が、スマホゲームに夢中になっていたのです。
仕事はそれほど熱心でなかったこの人が、ゲームは何時間でも遊んでいる。

──そうか。「教える」のではなく、「遊びの中で覚えてもらえば」いいのか。

この気づきが、すべての始まりでした。

実は、世界の大手企業では、「遊んで覚えるゲーム型研修」に移行しています。

• グローバル外食大手は、店舗のレジ操作・注文手順を。
• 大手ホテルグループは、客室清掃・接客手順を。

それぞれゲームで教え、指導時間の短縮、早期離職の減少、品質の均一化を実現しています。

だから作りました。
それが「サクソク」というサービスです。

海外の仕組みを、日本の清掃・ビルメンテナンス現場向けにシンプルに落とし込んだのが、私たちの「サクソク」です。

御社の清掃マニュアルを、スマホで数十秒プレイできるゲームに変えます。

• •新人さんは、何度失敗しても誰にも見られない。恥ずかしくて聞けなかったことも覚えられます。
• •教える側は、同じ説明を繰り返さなくていい。浮いた時間で、もっと大事な仕事ができます。
• •会社には、教材が「資産」として残る。教える人が変わっても、質が落ちません。